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質感:★★★★

使用爽感:★★★★☆

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完整產品說明

 

 

 

 

 










 

 

 





 

品牌名稱

  •  

對象與族群

  • 孩童

尺寸

  • 0cm~50cm
  • 51cm~60cm
  • 61cm~70cm
  • 71cm~80cm
  • 81cm~90cm
  • 91cm~100cm
  • 101cm~110cm
  • 111cm~120cm
  • 121cm~130cm
  • 131cm~140cm
  • 141cm~150cm
  • 151cm~160cm
  • 161cm~170cm
  • 171cm~180cm

顏色

  • 多色

材質

  • 人造纖維

商品規格

  • 品牌:美國
    產地:中國

    材質:
    表面~100%純棉
    填充~100%聚酯纖維

 

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熱點新知搶先報

 

Photo by Simon Wijers on Unsplash 《金證研》滬深金融組 艾茉/研究員 蘇果 洪力/編審 自3月份以來,全球股市震盪之下,公募基金的發行也受到影響,即便是之前炙手可熱的科技類基金也遇冷,平安基金旗下就有一隻科技主題基金坐上了「冷板凳」,「無奈」延長募集,成為今年首隻延長募集的科技類基金。 市場大行情轉冷雖說是影響新基發行的重要因素之一,但基金賣不動理應從公司本身找原因。近年來,平安基金人才流動性加劇,似乎陷入人才「搶奪」怪圈。僅2019年至今,就有2位副總經理及6位基金經理離任。在投研人才頻頻出走下,平安基金並未坐以待斃,而是通過從其他基金公司或是證券公司「挖人」為自身「補血」。2019年期間,平安基金新上任8位基金經理,但其中6人為新手,擔任基金經理的時間尚不足1年,相關基金的未來業績或難保障。 近年來,平安基金規模開始爆髮式增長,但資產比例卻嚴重失衡,規模完全依賴固收產品撐面子,權益基金占比則少得「可憐」。截至2019年末,平安基金總規模已突破3,000億元,但近3年來,該公司旗下權益產品規模占比均在一成以下。權益產品不受重視,疊加基金經理頻繁變更,平安基金旗下權益基金的業績著實堪憂。 一、平安基金旗下科技主題基金坐「冷板凳」,「無奈」延長募集 今年初,在科技股強勢上漲帶來的賺錢效應影響下,基金髮行迎來一波陽春行情,而科技主題基金更是獨領風騷,「爆款基」和「日光基」屢屢刷屏,易方達高端製造、東方紅啟東三年持有混合、鵬華科技創新、交銀科銳科技創新等多隻產品均單日「秒光」。 由於實際認購資金遠遠超過募集規模上限,許多新基金還啟動了按比例配售的原則。 然而,自3月份以來,股市進入調整期,市場波動給新基金的發行帶來了較大影響,投資者熱情不再。基金提前結束募集的現象也逐漸消失,即便是之前炙手可熱的科技類基金也遇冷,平安基金旗下就有一隻科技主題基金坐上了「冷板凳」,成為今年首隻延長募集的科技類基金。 3月20日,平安基金在其官網發布關於平安科技創新3年封閉運作靈活配置混合型證券投資基金延長募集期的公告,平安科技創新3年封閉混合原定募集截止日為2020年3月20日,現決定將該基金募集截止日自2020年3月20日延長至2020年4月3日。 當前股票市場較為動盪,科技股調整幅度擴大,部分投資者會選擇落袋為安,導致新基金髮行遇冷。不過,市場震盪或許只是平安科技創新3年封閉混合延長募集期限的原因之一。另一方面,平安基金旗下的其他科技類基金的業績表現也對平安科技創新3年封閉混合的募集有一定影響。 此前,平安基金髮行的另一隻科技類基金平安智慧中國(001297)就有業績不佳的前例。該基金成立於2015年6月,但截至2020年3月26日,該基金成立以來已累計虧損超過30%,累計單位凈值僅餘0.681元。業績欠佳也直接導致該基金遭遇投資者贖回,目前其規模已從發行時的18億元縮水到6億元。 然而,在當前科技主題基金熱度銳減的局面下,疊加平安基金此前發行的科技類產品業績不佳的前例,平安科技創新3年封閉混合未來「表現」或不樂觀。 平安科技創新3年封閉混合併非平安基金今年內第一隻延長募集期限的產品。此前,平安創業板ETF聯接也曾公告稱將募集截止日自2020年3月13日延長至2020年3月20日,該基金合同已於3月25日生效,A份額與C份額的首募規模分別為1.92億份、0.65億份。 而在剛剛結束的2019年,平安基金更是成為基金募集延期的「重災區」。據不完全統計,2019年平安基金旗下至少有11隻基金延長募集期限(各份額合併計算),涉及8隻債券型基金、3隻混合型基金。 更早之前,2018年平安基金還曾有3隻基金髮行失敗,分別是平安鼎誠定開、平安智多鑫A、平安鼎興定開A。 二、離職潮VS「補血式」挖人,平安基金陷人才搶奪怪圈 對於基金公司而言,人才作為核心資源,對公司的發展往往發揮著至關重要的作用。然而,常言道鐵打的營盤流水的兵,若基金公司無法提供令人滿意的考核與激勵空間,留住人才就會有一定難度。 近年來,平安基金人才流動性加劇。據同花順iFinD數據,僅2019年至今,平安基金就有2位高管及6位基金經理離任。而無論是管理人才還是投研人才的不穩定,對於基金公司而言均會產生或大或小的影響。 平安基金離任的2位高管均系副總經理,其中汪濤於2020年2月28日因個人原因離任。汪濤有較為豐富的銀行從業經驗,曾任職於滙豐銀行上海分行、新加坡華僑銀行、渣打銀行、寧波銀行總行等,也曾任永贏基金管理有限公司督察長,其於2015年6月至2020年2月28日任平安基金管理有限公司副總經理。 平安基金另一位副總經理付強於2019年8月19日因工作調動離任。付強有較為豐富的證券、基金行業從業經歷,曾任職於中國華潤總公司、申銀萬國證券研究所、申萬巴黎基金管理公司、安信證券、嘉實基金管理公司等,其於2017年1月20日至2019年8月19日任平安基金管理有限公司副總經理。 除了副總變更以外,2019年至今,平安基金還有6位基金經理離職,分別是傅浩、曹力、申俊華、鄧翔、施旭、李憲。 上述6人之中,當屬申俊華在平安基金的資歷最老,此人曾在中國中投證券有限責任公司擔任固定收益研究員,2012年即加入平安大華基金管理有限公司,歷任固定收益分析師、基金經理、固定收益投資中心副總監。在平安基金任職期間,申俊華的最佳基金回報為18.83%。 另一位基金經理曹力,於2014年9月加入平安基金,2019年4月10日離職。在加入平安基金前,曹力曾在華泰聯合證券研究所任高級研究員,並連續兩年獲得新財富金融工程最佳分析師團隊冠軍,連續四年進入前三名。但在平安基金期間,曹力所管理的3隻混合型基金業績並無亮點可尋,其中2隻基金任職回報低於3%。 此外,鄧翔、傅浩於2016年先後加入平安基金,且均擔任投資研究部投資經理。但是兩人在平安基金擔任基金經理期間,所管理的基金業績均表現較差。鄧翔僅管理過平安新鑫先鋒這1隻基金,自2016年7月19日起,一直到其2019年4月19日從平安基金離職,近3年時間鄧翔任職回報約為-20%。傅浩管理的2隻混合基金任職回報也均在-16%左右。 近一年時間內2位高管與6位基金經理離職,這對於平安基金而言,損失不可謂不重,而平安基金又是如何應對人員流失的? 據《金證研》滬深金融組觀察,人員迅速流失的同時,平安基金選擇了「挖人」方式以補血。 2019年期間,平安基金新上任8位基金經理,分別是張曉泉、韓克、呂振山、代宏坤、蘇寧、張文君、高鶯、劉潔倩。其中,部分基金經理系從其他基金公司或證券公司「挖來」的人才。 不過,需要關注的是,平安基金2019年新上任的8位基金經理中,呂振山、張文君、高鶯、劉潔倩、代宏坤、蘇寧這6位基金經理均是新手,至今擔任基金經理的時間均不足1年。代宏坤、蘇寧的任職時間甚至不足百天,大範圍任用新手基金經理,相關基金的未來業績或難保障。 對於平安基金來說,一邊是高管與基金經理頻頻流失難以掌控,另一邊則是補血式的「挖人」現象,新舊基金經理的更替間,平安基金能否站穩腳跟?又是否會陷入人才爭奪的怪圈? 三、權益產品「涼涼」連續三年規模不足一成,今年內超四成虧損 從渠道角度來看,平安基金早在成立之初便有較大的先天優勢。彼時,平安集團已擁有龐大的客戶群體和銷售團隊,且平安證券、平安銀行均有基金銷售的資格與經驗。 近年來,平安基金規模開始爆髮式增長,並在2017年上半年末規模首次突破千億元,2017-2019年,該公司管理規模分別為1,794億元、2,878億元、3,496億元。 雖然近3年平安基金總規模增長有目共睹,但事實上該公司資產嚴重失衡,規模完全依賴固收產品「撐面子」,權益基金規模占比少得可憐。 2017-2019年,平安基金貨基規模分別為1,607億元、2,136億元、2,028億元,債基規模分別為55億元、619億元、1,256億元,固收類產品占總規模比例分別為92.64%、95.73%、93.94%。 也就是說,近3年來,平安基金旗下權益產品規模占比均在一成以下。 權益產品不受重視,加上基金經理頻繁變更,平安基金旗下權益基金的業績或將堪憂。 據同花順iFinD數據,截至3月26日,平安基金旗下超過四成主動權益基金今年內業績虧損,平安股息精選滬港深年內跌幅更是超過10%,該基金近2年、近1年及近半年的階段漲幅也欠佳,分別為-5.99%、-2.23%、-7.13%,在同類排名中較為落後。 本文源自金證研

 

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文章來源取自於:

 

 

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